"Na política como na vida, debatem-se as idéias, de preferencia, sem julgar com ela o caráter das pessoas. Proibido, portanto, julgar o caráter de alguém? Claro que nao! Vocês acreditam que um homem honesto, elegante e ético, diz apenas a verdade todo o tempo? Acreditam também que um homem deixa de ser honesto quando falta com a verdade? Moral e ética são conceitos bem diferentes que talvez ajudem a entender o que quero dizer. Moral diz respeito aos costumes, o que é certo e o que é errado para a maioria das pessoas e dentro de um contexto histórico. Ética é a capacidade de observar os ditames morais de uma sociedade e guiar seus atos e palavras de acordo com isto. Visto desta forma, a verdade ou o conceito do que é certo e errado também dependem do momento histórico, dos costumes, das relações sociais e políticas que cada um tem. Um homem que pauta sua vida pelo comprometimento com a verdade é dito ético, de moral elevada! Em 1994, a revista Claudia, tinha uma sessão de conselhos para as mulheres manterem seus casamentos. Era uma sessão de perguntas e respostas onde a revista dizia como a mulher deveria de comportar de acordo com cada situação. Uma delas dava o seguinte conselho. " Nada de chatear seu marido com notícias da casa e problemas com os filhos, quando ele chega cansado do trabalho. Nao deves chatear o marido com estas coisas, ao invés disto, deves servir para ele uma cerveja gelada ". Nao é brincadeira, eram conselhos honestos que se, analisados dentro do contexto histórico adequado, eram moralmente corretos. Se analisados hoje, são ridículos e amorais. Isto nao me permite julgar o editor da revista extrapolando sobre seu caráter ou sobre a sua honestidade. Isto nao faz dele um sujeito desonesto, anti-ético ou qualquer adjetivo destes.
Um artigo publicado na Veja há algumas semanas, de autoria de Gustavo Ioschpe, relata um estudo feito com as piores e as melhores escolas do Pais. O objetivo do estudo era tentar responder quais as piores características das piores escolas e quais as melhores características das melhores. A conclusão foi que ambas tinham conhecimentos das melhores praticas e ferramentas de ensino, mas as melhores aplicavam as ferramentas da maneira correta, dentro do período correto, avaliavam as respostas, corrigiam os rumos e portanto, melhoravam. As piores escolas, se comprometiam em fazer a coisa corretamente, mas jamais faziam, aplicavam os testes de maneira errada, por pessoas desqualificadas, interpretavam mal e nao corrigiam os próprios erros. Você tem sempre duas opções quando recebe uma critica: 1)nega e pronto ou, 2)se ofende com ela e agride seu critico. Invariavelmente, nós latinos, estamos do lado dos ofendidos e com isto perdemos uma chance barbara de melhorar nossas praticas através da analise da critica.
Fui desafiado a apontar quais criticas de fato estava fazendo a gestão do SC Internacional cujo Movimento Inter Grande teima em reivindicar como exclusivamente sua neste Blog recentemente e nao o fiz abertamente por respeito a instituição que passava por um momento turbulento e porque fui violentamente atacado na minha honra e no meu caráter. Escrevo agora, pois vejo que ao que parece o futebol vai bem e, assim, não poderão os Pitbulls de plantão me acusar de oportunista. Antes de mais nada convém lembrar que uma gestão de sucesso é sempre resultado do esforço de diversas cabeças e de diversas correntes políticas que compõem o conselho do clube e da direção. Nunca presenciei um movimento político reivindicar o que da errado, mas quando da certo são os primeiros a chamar a autoria para si. Este é um vicio básico e péssimo, de oportunismo rasteiro. Jamais observamos na historia de qualquer clube de sucesso dirigentes arrogantes, absolutistas e sim o contrario. Lideres genuínos sabem reconhecer a importância de alianças estratégicas e importantes para a instituição. O oposto serve de exemplo para a frase: " quem dorme com cão, acorda com pulga" . Me retirei do debate para me afastar disto. Como nao sou conselheiro, nao trabalho no clube, nao participo desta e nem de qualquer gestão deste clube, lembro que sou apenas um torcedor e sócio por coloradismo puro apesar dos ataques que sofri de membros da atual diretoria, destemperados e despreparados para herdar um clube que venceu quase tudo nos últimos anos pela sabedoria de um único homem que soube fazer a leitura correta e as aliancas políticas adequadas.
Então, aos fatos:
1) Quando entrei para o movimento havia uma comissão organizando um estatuto, fiz uma serie de contribuições, devido a polêmica gerada e a pressa em aprovar nossos regramentos, recebi um pedido pessoal: "vamos aprovar como está e revisamos no futuro, máximo em 6 meses, para ajustarmos o que for preciso" . Respondi a eles: " vou fazer o que desejam, mas na minha experiência, quando alguém nao tem disponibilidade pessoal de fazer alguma coisa hoje, amanhã terá menos ainda". O estatuto vai completar 2 anos e nada!! Vão dizer, não houve tempo, blá,blá,blá....
2) Depois veio a formatação do plano de gestão. Lá dizia, entre outras ações, aproximar a base do profissional. Perguntei como?? Nunca foi respondido de forma clara. Quando será feito, como será feito, quem fará?? Ao invés disto o que se tem observado são garotos começando a ingressar no time principal. A idéia do pessoal da base participar do grupo profissional em viagens, etc já esta funcionando? Duvido! Existem coisas e ações cuja aplicabilidade nao pode ficar por conta do acaso ou da informalidade, precisam de método, planejamento e medidas formais de execução.
3) Lista para o conselho. Sobre isto e sobre a forma como foi negociada a mesa do conselho, escrevi um artigo que foi publicado neste Blog. Nele ressaltei a figura honesta e democrática que vejo em nosso Presidente, digo nosso, porque ajudei a elege-lo, bem como a visão ainda claudicante de um dirigente que preza a democracia, mas nao sabe bem como lidar com ela. Chamei isto de momento de transição quando ressaltei o pioneirismo do SC Internacional em contratar um CEO para a gestão. Este mesmo que sacudido pelos debates políticos pediu demissão meses após e ate hoje parece que o modelo foi deixado de lado. Uma pena, pois ressaltei na época que o modelo poderia representar uma revolução nos clubes de futebol já que as decisões passariam a ser mais profissionais do que políticas. Escrevi ainda que curiosamente, o mesmo clube que dava um passo tão importante quanto este acabava de realizar uma serie de alianças políticas para comandar a mesa do conselho, fato que poderia indicar ao sócio moeda de troca frente as negociações para o modelo da reforma do estádio. Quanto a formatação para a lista do conselho, foram de fato realizadas alianças políticas equivocadas com históricas figuras de oposição, que alias, foram mantidas no conselho por conta desta aliança e continuam fazendo oposição da pior espécie. Para compensar o equivoco, parceiros de campanha foram alocados em diversos locais do clube o que nao é ruim, mas soa como o mesmo que dizem do PT: "quando os companheiros nao se elegem eles criam CCs para eles", Idéias boas, bem intencionadas, mas colocadas no momento errado e da forma errada. Deveriam ser conselheiros-todos aqueles que escreveram e trabalharam ativamente no plano de gestão de GL. Isto é gestão, que inicia pelas escolhas das aliancas corretas, pelo planejamento da formatação de um grupo de trabalho e nao pela arrumação de injustiças feitas no passado. Pedi um debate sobre isto no grupo, jamais ocorreu, preferiram se ofender de novo.
4) Em 7 meses de gestão, diversos técnicos, ambiente conturbado, demissão do CEO, nao reposição a altura, o que da a entender que o modelo foi abandonado. Resultados de campo são o espelho disto, um time que ganha e perde a todo o momento. Troca do comando do futebol, afastamento de lideranças políticas importantes, independente do julgamento que se faça sobre Siegmann. Este isolamento lembra Duda do Gremio. Ruim para o clube. Alem deste, outros nomes importantes se afastaram. Na tentativa de dar uma explicação ao sócio, contrataram Falcão, demitido pouco tempo após de forma atabalhoada e gerando um mal estar danado. A esta altura, Chumbinho já havia se demitido e mais recentemente Fábio M. Muita demissão e pedidos de demissão para apenas uns poucos meses de gestão. Enquanto isto, pessoas importantes do movimento sao deixadas de lado e cito aqui inclusive os mais ofendidos comigo frente as minhas ultimas manifestações. Quanto ao projeto Médico, assistam São Paulo e Rio de Janeiro implementarem enquanto preferem trocar farpas comigo! Depois queixem-se que os recursos vão todos para lá e, por fim, vão acabar implantando aqui. Ainda este fim de semana vimos como saiu do campo o atleta Alex ex-Inter, imobilizado, na maca correta, com colar cervical e de ambulância - belo exemplo. Clubes e sociedades são muito maiores que as pessoas, mas sempre terão a cara daqueles que as comandam, por isto alguns tem sucesso e outros nao. A propósito, tentem esquecer que sou médico, isto parece que lhes incomoda muito, tomara Deus que nunca precisem de um!! "
Fernando Nora
Sócio e eternamente ex-membro de um movimento político de clube de futebol