Reter talentos sempre teve desafios, mas a era digital trouxe novos. “A tecnologia transformou a forma como vivemos, consumimos e trabalhamos. Ela trouxe velocidade, acesso à informação, automação e novos modelos de jornada”, observa a sócia da área de Soluções em RH da Bernhoeft, Rafaela Lucena. No entanto, segundo ela, também aumentou a complexidade da relação entre empresas e pessoas, principalmente em relação ao engajamento e à permanência. “Hoje, não basta oferecer salário competitivo ou benefícios atrativos. Os profissionais querem clareza de propósito, oportunidades reais de desenvolvimento e uma cultura com a qual possam se identificar”, assinala Nesse cenário, ela indica algumas práticas como comunicação transparente e frequente, reconhecimento contínuo, desenvolvimento personalizado e rituais adaptados ao digital como, por exemplo, cafés virtuais, eventos internos e boas-vindas on-line.
A importância de reter talentos
Tecnologia amplia complexidade da relação entre empresas e pessoas