O mundo corporativo tem reformulado seus valores. A discussão sobre diversidade, equidade e inclusão passou a ser uma exigência. Segundo o professor de Gestão de Pessoas da Fadergs, Adão Rocha, a implementação de políticas para essas áreas esbarra em entraves históricos e culturais profundos. “A gestão estratégica tem força para impactar diretamente na mudança cultural. Muitas empresas ainda não conseguem internalizar valores ligados à diversidade e à equidade”, explica.
Ele defende revisitar os valores institucionais. “Talvez seja necessário ressignificar os valores, revisar seus norteadores estratégicos e incluir neles a inclusão como um pilar fundamental.” É preciso sair da zona de conforto e assumir o papel de agente. “Se a empresa mostrar que diversidade gera resultado, produtividade e melhora o clima organizacional, esse olhar muda. Mas tem que ser verdadeiro, não só discurso”, completa.