Uma pesquisa da Korn Ferry, consultoria global de gestão organizacional, revelou que em 2024 os principais motivadores no ambiente de trabalho são salário, horários flexíveis, oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem e estabilidade. A apuração revelou que 46% dos brasileiros priorizam o pacote de remuneração, enquanto no âmbito global a prioridade número um dos trabalhadores é ter um horário flexível (38%).
No Brasil, a flexibilidade ficou na segunda colocação, e, em terceiro lugar, ficaram as oportunidades de aprendizagem (34%). Para a líder regional da empresa na América do Sul Adriana Rosa, esses resultados evidenciam o crescente valor atribuído ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. “Os dados evidenciam que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganhou relevância, mas o fator salarial ainda se mantém como um pilar fundamental”, observa.