Para o consultor empresarial e autor do livro “Os Quatro Papéis” Yuri Trafane, o principal indicativo da estagnação na carreira é quando colegas de trabalho são promovidos ou deslocados para outros cargos com o objetivo de se desenvolver, mas isso não acontece com você. Outros indicadores mais subjetivos são quando você não recebe reconhecimento dos superiores, ou quando o trabalho parece a mesma coisa todos os dias.
Para sair dessa estagnação, converse com seus colaboradores sobre essa situação. É importante perguntar o que eles indicam a você para que sua carreira possa evoluir. Buscar capacitação, novos conhecimentos, leituras e fazer com que todas as pessoas da sua empresa saibam que você quer se desenvolver é essencial. Para se manter motivado, faça algo que o permita explorar seus talentos. Exercer atividades ligadas aos seus propósitos e valores também pode ajudar nesse processo.