Feedbacks contínuos
Reconhecimento é essencial nas empresas, avalia especialista
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Novas práticas para avaliar o desempenho surgem a cada dia no mercado de trabalho com o objetivo de aprimorar o relacionamento entre os líderes, gestores e colaboradores. Entre elas, estão os feedbacks contínuos, que tendem a ser mais úteis do que as avaliações anuais. “Para conseguirmos uma promoção mais eficiente da mudança cultural dentro das empresas, é necessário estimular a proximidade, a empatia e a colaboração entre todos os envolvidos”, avalia o especialista em gestão Pedro Signorelli.
Para ele, as trocas entre os trabalhadores contribuem para o reconhecimento de cada envolvido, dando aos profissionais a oportunidade de ajustar seus comportamentos e atitudes em um curto espaço de tempo. Além disso, esse estilo de feedbacks está alinhado aos princípios da gestão por OKRs - Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados), que envolve ajustes nas metas.