Uma crescente valorização de competências que vão além das habilidades técnicas tem sido evidenciada pelo Centro de Integração Empresa Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS), quando recrutadores selecionam estagiários. Em uma pesquisa, foram consultados 125 empresários de diversos segmentos. Eles consideram que o uso de um teste comportamental ajuda a encontrar o candidato que mais combina com a posição oferecida e com a cultura da empresa, simplificando o processo e garantindo mais assertividade na seleção.
O gerente de Estágios, Marcos Pan, observa que encontrar o estagiário ideal vai além de analisar currículos. “Cada vez mais, os empregadores reconhecem que o sucesso de um profissional e a permanência dele na empresa se devem ao seu perfil comportamental e ao alinhamento com os valores e a cultura organizacional.