O Tá na Mesa desta semana teve como tema “Crise de Talentos: como superar a falta de mão de obra no mercado atual”, uma situação que se agravou depois dos eventos meteorológicos que atingiram o Rio Grande do Sul.
O presidente da Federasul, Rodrigo Sousa Costa, observou que antes das enchentes de maio já existia uma grande falta de mão de obra em diferentes cargos, principalmente em cidades de interior. Ele também considerou que a partir de 2026 a curva demográfica do Estado vai mudar. “E o caminho nos aponta para uma nova onda de imigração. Nós já tivemos de italianos, alemães e hoje já vivenciamos de venezuelanos e haitianos para ocupar essas vagas em aberto, que nós não estamos conseguindo ocupar com mão de obra gaúcha”, disse.
A presidente da Associação Comercial e Industrial de Encantado (ACIE) e conselheira do SOS Habitar Vale do Taquari, Raquel Cadore ressaltou que a falta da mão de obra é anterior a enchente de maio, devido, principalmente aos eventos de setembro e novembro que atingiram o Vale do Taquari em 2023.
Raquel também ressaltou que muitos profissionais qualificados deixam as cidades devido à falta de moradia, e enfatizou a importância de criar condições para que os trabalhadores permaneçam na região. Ela destacou o programa de desenvolvimento local que busca manter bons profissionais na região e mencionou a fundação da associação SOS Habitat, que visa oferecer moradias para que as pessoas possam se reestabelecer e retornar ao mercado de trabalho.
O economista-chefe da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Porto Alegre, Oscar Frank enfatizou a importância de melhorar a remuneração, o desenvolvimento de carreiras e a segurança para manter as pessoas em suas posições. Ele considerou que quanto mais cedo o investimento em aprendizagem, maior o retorno.
Frank também apresentou o resultado de um estudo inédito que pontuou as 20 profissões com o maior indício de escassez – que são quando os salários de admissão superam os de demissão. Na lista estão: gerente de suprimentos, ajustador mecânico, supervisor de manutenção, biólogo, técnico de enfermagem, gerente de desenvolvimentos de sistemas e diretor de mídia.
Além disso, ele abordou a questão do envelhecimento da população no RS a partir de 2026 e a necessidade de adaptar a legislação trabalhista, citando exemplos de outros países, como o Japão, para enfrentar esse desafio. “Nós já temos a população mais envelhecida entre todos os estados da federação. E essa população em idade ativa também vai cair gradativamente ao longo dos próximos anos, inclusive em uma velocidade mais acelerada”.
Marcelo Menna Barreto, da área de Novas Conexões da Fundação Projeto Pescar enfatizou a importância de formar novos talentos com foco não apenas em habilidades técnicas, mas também em competências comportamentais, os chamados soft skills.
Ele destacou que, embora as empresas contratem com base em currículos, muitas demitem por atitudes inadequadas. Marcelo também mencionou a necessidade de inclusão de diferentes faixas etárias no mercado de trabalho, especialmente jovens em vulnerabilidade social, que buscam oportunidades.
Ele defendeu que as empresas devem oferecer essas primeiras oportunidades, priorizando o desenvolvimento de habilidades como trabalho em equipe e aprendizagem autônoma, além da formação técnica. “Muitas vezes a solução para a falta de talentos no mercado atual não é resolvida a curto prazo. Ela tem que ser entendida a médio e longo prazo. Investir em educação é a solução”, finalizou Menna Barreto.
