.jpg?f=4x3&q=0.9&w=900&$p$f$q$w=5501479 "Indicação de amigos e sites de emprego são as principais estratégias utilizadas por aqueles que buscam emprego")
Vale-refeição, plano de saúde e flexibilidade estão entre os benefícios mais considerados pelos porto-alegrenses no mercado de trabalho. É o que diz uma pesquisa divulgada pelo Sindilojas POA que analisou a empregabilidade e o comportamento profissional dos trabalhadores da Capital, destacando a perspectiva de empregados e os desafios enfrentados por aqueles que estão procurando emprego.
Emprego e Satisfação Profissional
Entre os empregados, 54,4% estão plenamente satisfeitos em seus cargos, enquanto 25,7% consideram suas condições atuais adequadas, mas permanecem atentos a novas oportunidades. Os principais motivadores para aceitar uma vaga incluem benefícios (57,7%), salário competitivo (50,5%) e flexibilidade de horário (39%).
Desafios dos Desempregados
O levantamento revelou que 59,4% dos desempregados buscaram emprego nos últimos 12 meses, mas não obtiveram sucesso. As principais formas de procura incluem indicação de amigos (59,4%) e sites de emprego (57,9%), fatores como idade (32%) e exigências de qualificação (24%) foram apontados como os maiores obstáculos para a recolocação.
Capacitação e Permanência no Emprego
Outro ponto de atenção é a baixa taxa de qualificação entre os desempregados: 69,6% não realizaram nenhum curso ou treinamento no último ano, o que pode impactar diretamente na competitividade dos profissionais. Para os empregados, os benefícios mais valorizados são vales refeição e alimentação (66,2%), plano de saúde (55,9%) e flexibilidade no trabalho (42,9%).
Diferenças Geracionais no Mercado de Trabalho
O estudo também abordou as preferências das diferentes gerações: as mais jovens (Z e Millennials) priorizam flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de ambientes que promovam diversidade e inovação. Elas são mais dispostas a buscar novas oportunidades quando insatisfeitas.
Já as gerações mais velhas (X e Baby Boomers) dão maior peso à estabilidade financeira, salários competitivos e benefícios tradicionais, sendo mais estáveis e leais às empresas.
Essas diferenças apontam a necessidade de as organizações adotarem estratégias personalizadas para atender às expectativas variadas e reter talentos em um mercado cada vez mais diverso.
Impactos no Comércio e Reflexões do Sindilojas POA
O presidente do Sindilojas Porto Alegre, Arcione Piva, reforça a importância de compreender o comportamento dos profissionais e adaptar as condições de trabalho: “Investir em capacitação e criar condições mais alinhadas às expectativas dos trabalhadores pode beneficiar diretamente o comércio e a economia local”. Já Rodrigo de Assis, economista do Sindilojas POA, alerta para o impacto do descuido com as finanças pessoais: “O desemprego e a falta de qualificação afetam não só as famílias, mas também o desenvolvimento econômico da região”.
