South Summit: como a diversidade pode impulsionar empresas
Painel na South Summit 2024 abordou como a diversidade cognitiva nas empresas pode ser uma escolha importante para seu sucesso
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Diversidade é um assunto que vem sendo cada vez mais discutido no mercado, ainda mais depois que passou a ser citado como um dos passos ligados às demandas de ESG nas empresas.
O palestrante André Vicente, CEO da ADECCO, explicou no South Summit, em Porto Alegre, como uma empresa deveria ser estruturada como uma espécie de espelho da sociedade em que está inserida. Essa diversidade é importante para que todos os integrantes da empresa entendam os impactos de seu trabalho, e que se sintam confortáveis para analisar seus problemas e se adaptem às mudanças da sociedade.
“Não é uma moda, não é só algo bonito de falar, é algo que veio pra ficar e que é importante para a saúde das empresas”, disse Álvaro.
Jorge Feliciano, diretor de Recursos Humanos da Martins, explicou que mesmo em temas políticos ou de personalidade, a mistura de pontos de vista costuma ser benéfica para as empresas. Ele citou os tipos de personalidade como conservador, moderado e arrojado, e que devem ser distribuídos e misturados nos setores da empresa.
Para Feliciano, a diversidade adiciona um benefícios intangível que é um maior conforto para a troca de ideias e o relacionamento entre os funcionários. O especialista afirma ainda que as escolhas que geram diversidade não podem ser feitas a partir de achismos, mas sim com dados e a experiência de empresas especializadas em Recursos Humanos.
