Empresários de todo o Brasil têm até o dia 26 de maio para se adequar à nova atualização da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que passa a exigir das empregadoras a gestão de riscos psicossociais, como estresse, burnout e assédio, da mesma forma que já previa para riscos físicos. Para auxiliar empreendedores a se adequarem à norma dentro do prazo, a Casa Conecta sediou um encontro “O preço da negligência: o que sua empresa perde sem a NR-1” na noite desta quinta-feira, em Porto Alegre.
A advogada empresarial, especialista na implementação da norma, Karen Karam, defende que a exigência é benéfica para o setor. “No momento que o gerenciamento de riscos for implementado, vai diminuir números de afastamentos, de ações trabalhistas e, consequentemente, trabalhadores mais engajados porque estarão em um ambiente mais saudável”, explicou a especialista, além de destacar que os registros exigidos resguardam a empresa de ações trabalhistas improcedentes.
O especialista em direito e estratégia de negócios, Christian Stroeher, defende que a atualização qualifica a equipe de funcionários da empresa ao exigir a identificação de riscos, a elaboração de um plano de gerenciamento e o monitoramento dos resultados dessas ações periodicamente. “É também a nossa função, como empresários, capacitar os nossos funcionários, entender as suas capacidades e posicionar cada um na função mais adequada”, argumenta o especialista para o público formado por empreendedores.
Os especialistas orientam que as empresas adotem canais de denúncias, preferencialmente externos, para que os colaboradores tenham a segurança de reportar situações relacionadas a função, que possam prejudicar a saúde mental. O objetivo da ferramenta é preservar a segurança do denunciante, além de possibilitar a gestão de situações de risco, criando um ambiente de trabalho colaborativo.
Entre os aspectos que podem gerar riscos psicossociais se destacam o excesso de jornada, os feedbacks mal-executados, sobrecarga, assédio. “A NR-1 traz a obrigatoriedade de treinamentos, e eu indico ter treinamentos a respeito de questões básicas para empresa, como treinamentos para lideranças, ações educativas sobre assédio com colaboradores, treinamentos de feedback, porque são esses os gargalos em que acontecem a maior parte dos problemas”, saliente a advogada.
Com a obrigação dos levantamentos e registros, a expectativa é que o trabalhador se sinta mais resguardado pela empresa, além de agilizar casos judicializados, já que todas as provas envolvendo eventuais ações trabalhistas sejam documentadas pelo protocolo habitual da empresa.
