A Geração Z, formada por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, está redefinindo parâmetros no mercado, especialmente no universo freelancer. Nativos digitais, esses jovens priorizam propósito, flexibilidade, equilíbrio e inclusão.
No entanto, ainda existem muitas dúvidas e estereótipos relacionados aos seus hábitos e comportamentos no trabalho. Pensando nisso, Samyra Ramos, gerente de marketing da Higlobe, fintech de pagamentos cross-border entre EUA e profissionais brasileiros, ajuda a desvendar os cinco mitos mais comuns sobre a Geração Z no ambiente freelancer. Confira:
1. “A Geração Z não leva o trabalho freelancer a sério”
Ao contrário daqueles que só conhecem as modalidades de trabalho tradicionais, a Geração Z não vê o trabalho freelancer como um “bico”, ou algo temporário. Eles encaram essa modalidade como uma carreira séria, que oferece flexibilidade e autonomia.
“Eles não estão fugindo do trabalho tradicional, mas buscando um modelo que se alinhe com seus valores e estilo de vida. O ‘freela’ permite que eles tenham controle sobre seu tempo e projetos, o que é extremamente valorizado”, explica Ramos.
2. “Eles não se comprometem com prazos e entregas”
A Geração Z pode ser pragmática em relação ao trabalho, mas isso não significa falta de compromisso ou descaso com os processos. São altamente focados em resultados e entendem a importância de cumprir prazos para manter uma boa reputação, mas não se prendem ao que pode ser ineficaz.
É um grupo geracional que valoriza a transparência e a clareza nas expectativas; dessa forma, quando encontram clientes que respeitam seu trabalho e oferecem feedbacks construtivos, eles superam as expectativas.
3. “São preguiçosos e só querem trabalhar pouco”
Essa geração cresceu em um mundo hiperconectado e competitivo, o que os torna altamente focados e produtivos. Nesta modalidade de trabalho, eles priorizam a eficiência e a qualidade das entregas, e não a quantidade de horas dedicadas.
“Não são preguiçosos. São práticos e buscam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Isso os ajuda a evitar o burnout e a manter uma alta produtividade a longo prazo”, completa a especialista.
4. “Eles não sabem trabalhar de forma colaborativa”
A Gen Z é frequentemente acusada de ser individualista, mas a realidade é bem diferente. No trabalho freelancer, eles são colaborativos e valorizam a diversidade de ideias. Preferem projetos onde possam contribuir com suas habilidades únicas, mas também aprender com outros profissionais.
Segundo Ramos, “ferramentas digitais e comunicação remota são essenciais para eles, e isso não diminui a eficácia do trabalho em equipe. Eles trazem uma visão fresca e inclusiva, buscando colaborações genuínas e produtivas”.
5. “Eles só pensam em dinheiro e cobram caro demais”
Embora valorizem uma remuneração justa, essa geração está mais preocupada com o significado e o valor do trabalho do que com ganhos financeiros imediatos. No contexto de freelance, eles buscam projetos que tenham um propósito claro e que permitam que eles façam a diferença.
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Segundo o recente relatório da Deloitte, empresa de auditoria e consultoria, mostra que 75% dos jovens dessa geração preferem trabalhos flexíveis e alinhados aos seus valores, mesmo que paguem menos.
“A Geração Z traz consigo uma busca por equilíbrio, propósito e inovação — e isso pode ser um grande ganho para o mercado freelancer. Eles não estão aqui apenas para trabalhar; estão para transformar, e o que realmente os engaja é a sensação de pertencimento e a oportunidade de fazer a diferença”, conclui.