Congresso apresenta soluções de inovação para a área de recursos humanos

Palestras, painéis e exposições de produtos e serviços marcaram a abertura do Congregarh 2023, nesta quarta-feira, em Porto Alegre. Para acompanhar aquele que é considerado o maior e mais importante congresso de gestão e pessoas do Sul do Brasil, o público lotou o auditório do Centro de Eventos da PUCRS. Durante três dias, o espaço vai abrigar 61 expositores e oferecer 48 palestras, com mais de 36 horas de conteúdo. Com o tema “Olhar Sistêmico: Conexões que Importam”, o evento promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) reúne especialistas e empreendedores de segmentos variados, além de contar com uma feira de visitação gratuita para apresentar soluções inovadoras para a área de Recursos Humanos.

O presidente da ABRH-RS, Pedro Luiz Fagherazzi, explica que o encontro é uma oportunidade para os participantes conhecerem novos produtos e serviços e estabelecer novas conexões profissionais. “É um congresso de gestão e pessoas, não é de gestão de pessoas. A gente quer contribuir com a gestão como um todo, não importa se a pessoa trabalha na área financeira, contábil, engenharia. A gente quer ajudar na gestão mesmo. Esse é o nosso propósito, a gente foca o congresso para melhorar a gestão das empresas como um todo”, observa. Conforme Fagherazzi, o tema desse ano é oportuno. “Trata das interconexões entre o que se faz no indivíduo, nas equipes, nas empresas, e o que as empresas fazem com os indivíduos, com as equipes e a sociedade”, completa.

A Hygia Saúde é uma das expositoras dessa edição. A empresa oferece um programa de saúde preventiva chamado Hygia Work, que visa fazer um mapeamento dos funcionários das empresas a partir do que classificam de seis saúdes: saúde mental, nutricional, qualidade do sono, saúde física, saúde social e saúde financeira. O CEO da Hygia Saúde, Maikol Quintana, afirma que a partir da análise de dados e dos questionários dos colaboradores é possível montar um mapa de saúde geral da empresa. O objetivo é mostrar o percentual de funcionários têm risco de desenvolver a chamada Síndrome do Esgotamento Profissional, também conhecida como Síndrome de Burnout, ou sofrer um AVC. 

“Entrego os resultados para o gestor. E a partir daí mando um plano de ação para cada um dos funcionários de cuidado personalizado preventivo. A minha missão é não deixar as pessoas adoecerem”, destaca. Segundo Quintana, o Hygia Work é uma alternativa “mais em conta” para empresas pequenas e médias sem plano de saúde. “A gente dá dicas para a empresa melhorar o ambiente de trabalho e dicas individuais para os funcionários para que eles possam ter melhores hábitos, mas como eu disse na palestra, o ambiente molda o indivíduo. A nossa ideia é transformar um ambiente da empresa em ambiente saudável e consequentemente os funcionários terem hábitos mais saudáveis, produzirem mais”, ressalta.

De acordo com Quintana, um levantamento aponta que 33% das pessoas que responderam a um questionário têm problemas financeiros ou estão negativados por aí. “Todas as pessoas que têm problemas financeiros tem síndrome de Burnout. Qual é o ponto de inflexão dessa pessoa, ela precisa de terapia, talvez de medicamento, mas para resolver o problema dela a médio e longo prazo, precisa aprender lidar com o dinheiro dela, um caso de consultoria financeira. A gente ajusta e todas as outras 'saúdes' começam a ter uma melhora”, completa. Desde outubro do ano passado, a empresa já fechou 50 contratos.